Die MORAVIA Akademie unterstützt bei der Unterweisungsverpflichtung als Arbeitgeber. Dafür entwickelt sie speziell für Bauhöfe ein passgenaues Paket von einzelnen Unterweisungsmodulen. Aber was genau kann man sich darunter vorstellen?
Digitale Arbeitsschutzunterweisungen sind Schulungen, die mithilfe von digitalen Medien durchgeführt werden, um Mitarbeiter über die wichtigen Sicherheits- und Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz aufzuklären. Diese Art der Unterweisung bietet viele Vorteile, da sie flexibler und zeitsparender als herkömmliche Schulungsmethoden ist.
Digitale Arbeitsschutzunterweisungen werden als interaktive E-Learning-Module zur Verfügung gestellt. Dies ermöglicht den Mitarbeitern, die Unterweisung in ihrem eigenen Tempo und zu einem für sie günstigen Zeitpunkt durchzuführen. Außerdem kann der Verantwortliche so sicherstellen, dass die Inhalte einheitlich vermittelt werden. Darüber hinaus schließt jede Lerneinheit mit einer Wissensüberprüfung ab, sodass die Unterwiesenen nachweisen können, die relevanten Inhalte verstanden zu haben und somit in der Praxis anwenden zu können. Verantwortliche haben bei der MORAVIA Akademie stets Einblick, wer von den Mitarbeitern welche Unterweisung wann zuletzt bearbeitet hat. Hierfür kann jederzeit eine Übersichtstabelle über die Akademie-Plattform generiert werden. Natürlich erhält jeder Teilnehmer eine Bescheinigung über den Abschluss der einzelnen Unterweisungen. Arbeitgeber verfügen zusätzlich über eine Dokumentation der Unterweisungsteilnahme ihrer Mitarbeiter.
Umfassendes Themenspektrum
Die Inhalte der digitalen Arbeitsschutzunterweisungen sind vielfältig und entsprechen dem Bedarf im Bereich der Baustelle und des Bauhofs. Sie umfassen Themen wie Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, Brandschutz, Erste Hilfe, Persönliche Schutzausrüstung, Warnkleidung, Gehör- und Hautschutz, Gefahrstoffe und weitere. Dabei wird das Angebot stets weiterentwickelt und richtet sich nach dem Bedarf und den Ansprüchen der Kunden.
Digitale Arbeitsschutzunterweisungen bieten zahlreiche Vorteile gegenüber herkömmlichen Schulungsmethoden. Zum Beispiel erreichen sie einfach und kostengünstig eine große Anzahl von Mitarbeitern. Diese sind auch flexibler, da sie jederzeit und von jedem Ort aus bearbeitet werden können. Auch neu gewonnene Mitarbeiter lassen sich ohne Wartezeit auf den nächsten Schulungstermin in die Unterweisungen aufnehmen. Praktische Anwendungsübungen gilt es in der Praxis vor Ort abzuhalten.
