Gesund und erfolgreich arbeiten im Büro
Häufigkeit und Schwere von Muskel-Skelett-
Belastungen und -Erkrankungen verringern
Psychische Fehlbelastungen verringern
Betriebliche Präventionskultur etablieren/stärken
Gesundheitskompetenz fördern
Häufigkeit und Schwere von Muskel-Skelett- Belastungen und -Erkrankungen (MSE) verringern
Ein typischer Arbeitsplatz im Büro Termin- und Leistungsdruck …geben 60 Prozent der Bürobeschäftigten an.
Störungen und Unterbrechungen bei der Arbeit …geben 56 Prozent der Bürobeschäftigten an.
Mangelnde Unterstützung …40 Prozent der Bürobeschäftigten fühlen sich durch ihre Vorgesetzten nicht unterstützt.
Psychosoziale Risikofaktoren … können zur Entstehung und/oder Aufrechterhaltung
(Chronifizierung) von MSE führen.
Bewegungsmangel und einseitige Belastung … können gesundheitliche Beschwerden und langfristig MSE verursachen beziehungsweise verstärken.
Viele Bürobeschäftigte klagen über:
Beschwerden des Bewegungsapparates
Kopfschmerzen, Augenschmerzen
Nervosität und Reizbarkeit
Besonderes Augenmerk gilt dem „Check im Betrieb“ und dem Aufbau umfassender Kompetenz sowohl auf Seiten der Beschäftigten als auch der Führungskräfte.
Unser Ziel
Sensibilisierung und Aktivierung
zur
Ausschöpfung aller Präventionspotenziale am Büroarbeitsplatz
für
mehr Gesundheit
und
mehr Erfolg bei der Arbeit im Büro
Check im Betrieb
Gesunde und erfolgreiche Büroarbeit erfordert:
ein Leitbild zu Sicherheit und Gesundheitsschutz
eine systematische Wahrnehmung des Arbeitsschutzes
die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung
die Umsetzung der Bildschirmarbeitsverordnung
eine auf Prävention ausgerichtete Führungskultur
die Qualifizierung zu gesundheitsförderlichem
Führungsverhalten
ein betriebliches Präventionskonzept
eine nachhaltig integrierte betriebliche Gesundheitsförderung
die Beteiligung der Beschäftigten bei Belangen von
Sicherheit und Gesundheitsschutz
Quelle :Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA)
Unser Angebot:
Arbeitsplatzanalyse
Bildschirmarbeitsplatzanalyse Gefährdungsbeurteilung
Etablierung eines gesundheitsförderlichen Führungsverhaltens
Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
Verringerung psychischer Fehlbelastungen
Verankerung systematischer und langfristiger Gesundheitsförderung
Gesundheitskompetenz fördern
Sensibilisierung und Motivation zu MSE-präventivem Verhalten
Etablierung einer gesundheitsförderlichen Bewegungskultur
Förderung individueller Gesundheitskompetenz einschließlich psychosozialer Bewältigungsstrategien
