- Erstunterweisung vor Aufnahme der Tätigkeit auf der Grundlage der arbeitsplatzbezogenen Betriebsanweisung, sofern vorhanden, vornehmen, insbesondere über
- Normalbetrieb,
- betriebstypische Abweichungen vom Normalbetrieb,
- Sicherheits- und Gesundheitsschutzkennzeichnung,
- Verhalten bei Unfällen.
- Kurze, wiederkehrende Unterweisungen auf der Grundlage der arbeitsplatzbezogenen Betriebsanweisung, sofern vorhanden, möglichst häufig, mindestens einmal jährlich vornehmen, insbesondere
- bei Arbeitsplatzwechsel,
- nach längerer Pause, z.B. Mutterschutz, Wehrdienst,
- von besonders schutzbedürftigen Personen, z.B. Jugendliche, Schwangere, Behinderte, Personen, die nach einem schweren Arbeitsunfall eingegliedert werden,
- von Leiharbeitnehmern, Fremdfirmenmitarbeitern, Reinigungspersonal, sonstigen Betriebsfremden.
- Arbeitsplatzbezogene Unterweisung in kleinen Gruppen unter aktiver Beteiligung der Teilnehmer durchführen.
- Unterweisung bei neuen Erkenntnissen, bezüglich Gefährdungen und Belastungen durchführen, z.B. nach Unfällen, Beinaheunfällen, arbeitsbedingten Erkrankungen.
- Unterweisung bei Vorliegen neuer oder anderer Gefährdungen und Belastungen, z.B. neue oder geänderte Maschinen, Verfahren, Tätigkeiten, Stoffe, Umgebungsbedingungen, Umsetzen von Maschinen und Betriebseinrichtungen.
- Unterweisung bei Änderung oder Einführung neuer Notfall-, Rettungs- und Alarmierungssysteme durchführen.
- Sicherere Verhaltensweisen und Notfallmaßnahmen regelmäßig trainieren.
- Unterweisung mit Unterschrift der Teilnehmer dokumentieren.
- Durch regelmäßige Beobachtung und Kontrolle sicherstellen, dass gemäß Unterweisung gearbeitet wird.
Rechtsgrundlagen und Informationen:
§ 9 BetrSichV; § 20 GefStoffV; § 29 JArbSchG; § 2 MuSchV; § 81 BetriebVG; BGI 527
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