Die moderne Arbeitswelt ist durch Arbeitsbelastungen mit psychischen Faktoren gekennzeichnet. Gegen Fehlbelastungen haben stärkende Ressourcen (persönlichkeitsfördernde Arbeitsgestaltung) eine besondere Bedeutung. Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) wird meist als Ergänzung des klassischen Arbeitsschutzes gesehen. Moderner Arbeitsschutz und BGF darf nicht das menschliche Verhalten verändern, sondern über die Gefährdungsanalyse die Rahmenbedingungen der Arbeit.
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