Ein besonderes Projekt fordert die Auszubildenden beim Maschinenbauer Wiedenmann in Rammingen bei Ulm heraus:
Eigenverantwortlich betreiben die jungen Leute den Online-Handel mit Restposten für die Grünflächenpflege, Schmutzbeseitigung und den Winterdienst.
Bereits 2009 begann Wiedenmann mit dem iSales-Projekt. Die Auszubildenden sollten damit frühzeitig Eigeninitiative entwickeln, Verantwortung übernehmen und ihre Teamplayer-Fähigkeiten entwickeln. "Dieses Ziel haben wir erreicht", freut sich Einkaufsleiter Klaus Holstein, der zusammen mit Peter Maier das Projekt betreut. Mehr noch: Das Projekt hat sich als so erfolgreich herausgestellt, dass Wiedenmann bereits an weiteren separaten Online-Handelsplätzen arbeitet. "Damit erreichen wir den Kunden auf praktisch allen Wegen". Kein Wunder, dass das Projekt Kreise gezogen hat - sogar Großunternehmen wie Voith haben sich schon bei Wiedenmann vor Ort orientiert.
"Uns geht es allerdings in erster Linie um die Ausbildungsqualität", relativiert Holstein. "Wir decken allein mit diesem Projekt etwa 75 Prozent des IHK-Ausbildungsplans für Industriekaufleute ab". Auch viele der sogenannten "Soft-Skills", wie soziale Kompetenz und Gesprächskultur, ließen sich damit quasi ganz Nebenbei erweitern. Obendrein wird die Qualifikation der Azubis durch "Business-Knigge"-Kurse und andere abgerundet, für die Wiedenmann externe Trainer ins Haus holt. Regelmäßige Lerntreffs vertiefen die Ausbildungsinhalte. "Das bringt uns echt weiter", bestätigt Franziska Häußler, die 2011 ihre Ausbildung zur Industriekauffrau begann. "Und macht obendrein enorm viel Spaß". Als weiterer Benefit besteht die Möglichkeit - bei entsprechender Leistung - auch ins Ausland entsandt zu werden, was die betriebliche Ausbildung bei dem Maschinenbauer in der ganzen Region begehrt macht. Wiedenmann generiert Dreiviertel seines permanent steigenden Umsatzes von 37 Millionen Euro in Auslandsmärkten wie USA, Asien und Neuseeland.
Seit jeher betreibt man eine engagierte Personalentwicklung, um den Mitarbeiterbedarf möglichst aus eigenen Reihen zu decken. Das 1964 gegründete Familienunternehmen bietet daher auch Plätze im Rahmen des Dualen Studiums an. Aktuell werden 14 Auszubildende und Studenten beschäftigt. Bei 95 Mitarbeitern in der Zentrale in Rammingen kommt Wiedenmann damit auf eine Ausbildungsquote von rund 15 Prozent - allein das ist schon vorbildlich.
<link http: www.wiedenmann.de>www.wiedenmann.de
