Weiterbildung kostet Zeit und Geld - auch den Arbeitgeber, denn er muss dann auf seine Mitarbeiter verzichten. Fachkräftemangel bei gleichzeitig anspruchsvoller werdender Kundschaft heißt aber auch wachsende Anforderungen an die Kompetenzen der Mitarbeiter – gegenwärtige und neue Mitarbeiter müssen also weitergebildet werden.
Voraussetzung dafür sind passgenaue Weiterbildungsangebote, idealerweise verbunden mit Fördermitteln, deren Konditionen gegenüber dem Antragsaufwand attraktiv genug sind. Dann ist kleineren Betrieben Mitarbeiter-Qualifizierung ohne große finanzielle Belastung möglich und die Werbung bzw. Bindung von Mitarbeitern wird erleichtert.
Modulbaukasten voller Möglichkeiten
Dazu hat die DEULA Westfalen-Lippe in Warendorf den Modulbaukasten „Grüne Berufe“ entwickelt - ein Angebot, zugeschnitten auf die Weiterbildungsbedarfe in den „grünen“ Berufen. Aus einem Paket von 27 verschiedenen Kursen sind individuelle Kombinationen realisierbar. Fachliche Weiterbildungen können durch beruflich notwendige Führerschein- und Kraftfahrerkurse ergänzt werden. Gerade auch Quereinsteigern hilft der Modulbaukasten, notwendige Qualifikationen zu erhalten.
Zuschüsse bis zu 100 Prozent - gestaffelt nach Betriebsgröße - sind möglich, und werden durch die Agentur für Arbeit auf der Grundlage des Qualifizierungschancengesetzes gefördert. Die individuelle Kurskombination muss dafür mindestens 121 Unterrichtsstunden innerhalb von zwei Jahren umfassen.