Deloitte Österreich hat in Zusammenarbeit mit der Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien jüngst zum zweiten Mal in Folge die Reform-Werke aus Wels als „ausgezeichnet geführtes Unternehmen“ geehrt. Im Rahmen einer Gala fand die feierliche Preisverleihung Anfang Oktober statt.
Angesichts des hohen Digitalisierungsdrucks, der fortschreitenden Künstlichen Intelligenz, einem anhaltenden Fachkräftemangel und der gegenwärtigen wirtschaftlichen Unsicherheiten sind viele österreichische Unternehmen gefordert, sich auf wechselnde Rahmenbedingungen einzustellen. Doch sie zeigen eindrucksvoll, wie hervorragend sie sowohl im nationalen als auch im internationalen Kontext führen. Deloitte Österreich und die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien würdigen genau diese Leistungen.
Das Programm „Top Managed Companies“ ist international etabliert und zeichnet Unternehmen aus, die in den Bereichen Strategie, Produktivität, Innovation, Unternehmensführung, Finanzen sowie Unternehmenskultur und Engagement besondere Leistungen erbringen. Ein zentrales Element ist ein Workshop mit dem Top-Management, in dem die Schwerpunkte detailliert analysiert werden. Dabei berücksichtigt das renommierte Bewertungsmodell auch Benchmark-Daten von Preisträgern aus mehr als 50 Ländern. „Austria’s Best Managed Companies“ richtet sich an Unternehmen mit einem jährlichen Mindestumsatz von etwa 100 Mio. Euro.
Flexibilität und Innovationskraft sowie hohes Engagement
Trotz der Herausforderungen der vergangenen Jahre bewiesen die Reform-Mitarbeiter außergewöhnliche Flexibilität sowie Innovationskraft und stellten hohes Engagement unter Beweis. CEO Reinhard Riepl äußerte hierzu: „Wir sind stolz auf den erneuten Gewinn des Best-Managed-Companies-Award, der uns bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.“ Wolfgang Zauner, COO der Reform-Werke, ergänzte: „Dieser Erfolg erfüllt uns mit Stolz und spornt uns gleichzeitig an, weiterhin nach Höchstleistungen zu streben und unsere Prozesse stets zu optimieren.“
Riepl hob zusätzlich den unschätzbaren Wert des Bewerbungsprozesses hervor: „Die tiefgehende Auseinandersetzung mit den vier Schlüsselbereichen Governance und Finanzen, Strategie, Produktivität und Innovation sowie Unternehmenskultur und Engagement während der Workshops sowie das Feedback aus den anschließenden Sitzungen waren für uns von großer Bedeutung. Die externe Sichtweise hat uns wichtige Erkenntnisse über unsere internen Abläufe vermittelt.“ Und abschließend: „In den letzten Jahren haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch außergewöhnliche Flexibilität und Innovationsgeist beeindruckt. Diese Auszeichnung ist eine abermalige Anerkennung ihres unermüdlichen Engagements und hebt den hervorragenden Einsatz des gesamten Teams der Reform-Werke hervor.“
